Un employé peut s’absenter du travail pendant cinq jours à l’occasion de la naissance de son enfant, de l’adoption d’un enfant ou quand survient une interruption de grossesse à compter de la 20e semaine. Les deux premières journées d’absence sont rémunérées.
Ce congé peut être fractionné en journées à la demande du salarié et si l’employeur y consent. Il ne peut pas être pris après l'expiration du délai de 15 jours suivants l'arrivée de l'enfant à la résidence de son père ou de sa mère ou l’interruption de la grossesse.