Le 1er janvier (jour de l’An)
Le Vendredi saint * (seulement pour les employés de la construction)
Le lundi de Pâques
Le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
Le 24 juin (fête nationale)
Le 1er juillet. Si cette date tombe un dimanche : le 2 juillet (fête du Canada)
Le 1er lundi de septembre (fête du Travail)
Le 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
Le jour du Souvenir*(seulement pour les employés de la construction)
Le 25 décembre (jour de Noël)
*Important de noter que le congé férié du jour du Souvenir et le vendredi saint sont rémunérés uniquement pour les employés CCQ. Si un employé hors CCQ souhaite se prévaloir de ces congés rémunérés, il lui faudra prendre des heures dans sa banque de temps ou de vacances et en discuter au préalable avec son gestionnaire.
L’employé ne recevra aucune indemnité salariale ou congé compensatoire pour le jour férié s’il s’est absenté du travail, sans autorisation ou raison valable, le jour ouvrable avant ou après le jour férié (sauf dans le cas de la fête nationale). La seule condition pour bénéficier du congé de la fête nationale est d’être en emploi à la date du jour férié.
Traitement des congés fériés
On calcule l'indemnité en utilisant la formule suivante :
1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paye précédant la semaine du congé, excluant les heures supplémentaires.
Les salariés qui sont obligés de travailler à l'occasion de l'un de ces jours fériés ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur. Ce congé compensatoire doit être pris dans les trois semaines précédentes ou suivant le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale. Ainsi, dans le cas de la fête nationale, le congé compensatoire doit être accordé le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin.
Si un employé qui devait travailler un jour férié ne se présente pas pour cause de maladie, il sera payé selon la politique de l’entreprise pour un congé de maladie.
Si un jour de fête coïncide avec la période de vacances d’un employé, ce congé est ajouté à ses vacances ou remis à une date convenue entre l’employé et son supérieur immédiat.