Excavation Perreault & Fils désire préserver son image. L’employé devra porter une attention particulière pour ne pas émettre de commentaires au sujet d’une marque, un produit, un fournisseur, un client ou une entreprise qui pourrait devenir un client potentiel de l’entreprise. Excavation Perreault & Fils interdit à ses employés de diffuser le travail d’un compétiteur sur les médias sociaux.
L’employé se doit de signaler tout comportement d’un partenaire allant à l’encontre de cette politique.
Les employés doivent divulguer leur identité lorsqu'ils s'engagent dans des discussions ou dans le partage de contenu lié à l’organisation. Si ceux-ci veulent exprimer une opinion sur un sujet controversé, les employés doivent inclure un avertissement indiquant que les opinions exprimées sont les leurs et non celles de l’entreprise ou de ses employés.
Nous considérons comme inappropriés la création et le partage de contenu comportant :
- Un caractère obscène ou raciste;
- Des informations à caractère politique ou religieux;
- Des attaques personnelles, des insultes ou des propos jugés inappropriés;
- Des propos diffamatoires;
- Du contenu plagié ou contrevenant aux droits d’auteurs, de marque de commerce, etc.;
- Du matériel publicitaire ou des pourriels.
- Des photos ou vidéos de nos chantiers comportant des lacunes, en santé sécurité et/ou les points mentionnés précédemment
Toute utilisation inappropriée des réseaux sociaux peut faire l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.