POLITIQUE RELATIVE AU HARCÈLEMENT

L’entreprise s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement et encourage le travail d’équipe contribuant à la réalisation de ses objectifs d’affaires. Les individus ont le droit d'être traités avec respect dans leur environnement de travail.  
 
Chaque employé a le droit d'être libre de discrimination en regard de sa race, ses origines, sa couleur, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son genre, toute invalidité physique ou mentale, son âge, ses relations personnelles, son statut familial, son orientation sexuelle et ses condamnations, tel que prescrit par la loi.  L’entreprise ne tolérera aucune forme de harcèlement pour les motifs énoncés dans la loi provinciale applicable.
 
Nous invitons les personnes victimes de harcèlement à signaler tout comportement discriminatoire ou problème de harcèlement le plus rapidement possible à leur gestionnaire afin d’éviter que la situation ne se détériore ou ne prenne de l’ampleur. Les plaintes seront traitées de manière confidentielle et les enquêtes seront menées rapidement.
 
Pour plus de détails sur la politique ou la procédure de plainte, veuillez-vous référer à l’annexe 8.1 du présent document.