CESSATION D'EMPLOI

La cessation de travail peut résulter de la démission, du licenciement, de la mise à pied ou du congédiement de l’employé. On demande à l’employé qui désire remettre sa démission de le faire par écrit, et de donner un avis minimum de dix (10) jours ouvrables, avant la date à laquelle il prévoit quitter l’entreprise. En cas de licenciement, mise à pied ou congédiement, si l’avis de cessation d’emploi n’est pas remis dans les délais prévus par la loi, ou si l’emploi prend fin immédiatement, l’entreprise s’engage à payer l’indemnité calculée selon les normes du travail.

ECHELLES SALARIALES

Les échelles salariales respectent les principes de la Loi sur l’équité salariale.

ENGAGEMENT DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE FORMATION

Dans le cas d’une formation obligatoire ou volontaire, dont les frais encourus sont de 1000 $ ou plus, une entente de remboursement peut être exigée en cas de départ de l’employé à l’intérieur des 12 à 24 mois suivant la formation. Les formations applicables à ce type de remboursement seront clairement identifiées par Excavation Perreault & Fils et les employés visés seront préalablement avisés par écrit grâce à une entente qui stipulera les éventuelles modalités de remboursement.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

Conditions de remboursement des frais de formation volontaire

GESTION DE LA PERFORMANCE

Excavation Perreault & Fils mise sur la performance de ses employés afin d’optimiser son efficacité, demeurer compétitif et favoriser un sentiment de réalisation pour tous ses employés. Le développement optimal de chaque employé est un atout essentiel, autant pour le succès de l’entreprise que pour l’épanouissement de chacun.

PERIODE D’INTÉGRATION

Tous les employés doivent répondre aux exigences de leur poste, en tout temps.

REGIME VOLONTAIRE D’ÉPARGNE-RETRAITE (RVER)

Tel que prescrit par la Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite, Excavation Perreault & Fils offre à tous ses employés qui compte une année de service, la possibilité d’adhérer au Fonds de solidarité FTQ. Il vous suffit de vous inscrire sur le site de la FTQ et les prélèvements et paiements seront fait en votre nom : https://www.fondsftq.com/fr-ca

SERVICE DE PAIE

Les employés sont payés aux semaines, pour un total de 52/53 paies par année. Le versement du salaire est effectué par dépôt direct, le jeudi, à l’institution bancaire désignée par l’employé. Les talons de paie sont envoyés par courriel à l’adresse personnel de l’employé.

STATUT DES EMPLOYÉS

Employé régulier

TEMPS SUPPLÉMENTAIRE (EXCLUANT LES EMPLOYÉS AYANT UN SALAIRE ANNUEL)

Les salaires sont basés sur une semaine de 40 heures. Si des heures supplémentaires s’avèrent nécessaires, elles sont alors comptabilisées afin d’être utilisées en reprise de temps. Un maximum cumulatif de 100 heures est possible dans la banque d’heure de l’employé.