Un employé peut s'absenter du travail avec salaire à l'occasion du décès ou des funérailles d’un membre de sa famille. Le congé peut être pris à partir du jour du décès jusqu'à celui des funérailles. La direction peut exiger un certificat de décès pour le traitement de la paie s’y rattachant.
| MEMBRE DE LA FAMILLE DÉCÉDÉ | DURÉE DU CONGÉ PAYÉ | DURÉE DU CONGÉ SANS SOLDE |
| Conjoint, enfant ou enfant de son conjoint, père, mère, frère ou sœur. | 2 jours | 3 jours |
| Gendre, bru, grands-parents, petits-enfants. Père, mère, frère ou sœur de son conjoint. | Aucun | 1 jour |
| Enfant mineur | 2 jours | 104 semaines |
SUICIDE / DISPARITION
Dans le cas du suicide du conjoint, de l’enfant de l’employé ou de ses parents, ce dernier a droit à un congé maximum de 104 semaines, sans salaire.
VICTIME D'ACTE CRIMINEL
Si le conjoint ou l’enfant de l’employé décède à la suite d’un acte criminel, l’employé peut bénéficier d’un congé sans salaire pouvant aller jusqu’à 104 semaines.