ABSENCES ET RETARDS : LA RESPONSABILITÉ DE L’EMPLOYÉ

L’employé qui ne peut pas se présenter au travail, pour quelque raison que ce soit, doit lui-même aviser l’entreprise en contactant son superviseur. Il doit alors préciser la cause et la durée probable de son absence. L’employé doit aviser le plus rapidement possible lorsqu’il doit s’absenter. De plus, il est fortement encouragé de prendre ses rendez-vous personnels en dehors des heures de travail, lorsque cela est possible, afin de maintenir un service de qualité aux clients.

ACTIVITÉS SOCIALES

Les activités sociales organisées par l'entreprise, tel que le souper de Noël, le repas d'avant vacances et/ou toutes activités planifiées pour toute l'équipe, seront gratuites pour tous nos employés.

L Louise Louise Choquette

COMPTE DE DÉPENSES

Afin de lui permettre de réaliser son travail, l’employé à droit à certaines dépenses remboursables. Voici en quoi consistent ces dépenses :

CONGÉ DE MATERNITÉ, PATERNITÉ ET CONGÉ PARENTAL

Excavation Perreault & Fils applique les dispositions prévues à la Loi sur les normes du travail en ce qui a trait au congé de maternité, congé de paternité et congé parental. Les allocations de compensation de revenu sont quant à elles appliquées par le Régime québécois d’assurance parentale.

CONGÉ POUR MARIAGE

Un employé peut s'absenter du travail pendant une journée, avec salaire, le jour de son mariage ou de son union civile, si celui-ci a lieu un jour de semaine normalement travaillé.

CONGÉ POUR NAISSANCE, ADOPTION OU INTERRUPTION DE GROSSESSE

Un employé peut s’absenter du travail pendant cinq jours à l’occasion de la naissance de son enfant, de l’adoption d’un enfant ou quand survient une interruption de grossesse à compter de la 20e semaine. Les deux premières journées d’absence sont rémunérées.

CONGÉS PERSONNELS ET ABSENCES POUR MALADIE

Une banque de deux (2) jours de congés pour cause de maladie et pour des raisons familiales est donnée à chaque employé sur une période d’un an au moment où il aura terminé une période de 3 mois de service continu. Ces congés ne sont ni monnayables ni transférables d’une année à l’autre. Ces journées ne peuvent pas être prises pour des raisons personnelles. Par exemple, un rendez-vous au garage.

CONGÉS POUR DÉCÈS D’UN PROCHE

Un employé peut s'absenter du travail avec salaire à l'occasion du décès ou des funérailles d’un membre de sa famille. Le congé peut être pris à partir du jour du décès jusqu'à celui des funérailles. La direction peut exiger un certificat de décès pour le traitement de la paie s’y rattachant.

FEUILLES DE TEMPS

Heure limite pour vos feuilles de temps : à 20h00 chaque jour

GRADATION DES SANCTIONS

Excavation Perreault & Fils a décidé d’adopter une approche plus positive que punitive en ce qui concerne la gestion de la discipline. L’entreprise préconise en effet de communiquer clairement les attentes en matière de comportement et de rendement aux employés afin que ces derniers puissent adopter les bons comportements en conséquence. L’ouverture et la discussion sont des avenues privilégiées pour régler les conflits et les mésententes.

HORAIRE DE TRAVAIL

L’horaire régulier pour les employés de bureau est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi inclusivement. Moyennant l’approbation de la direction, les heures d’entrée et de sortie peuvent être flexibles.

Indemnité de présence - rencontre de groupe - réunion d'information

Texte tiré de la loi des normes du travail (pour les réunions hors chantier - tous les travailleurs sont assujettis à cette loi)

L Louise Louise Choquette

INVALIDITÉ COURTE ET LONGUE DURÉE

L’employé qui doit avoir recours à ces régimes doit communiquer dans les meilleurs délais avec la direction afin de les aviser et doit entrer en contact avec l’assurance- emploi pour tout ce qui a trait au versement d’un salaire. Toutes les conditions d’admissibilité à l’assurance-emploi sont assujetties aux règlements du gouvernement du Canada.

JOURS FÉRIÉS

Le 1er janvier (jour de l’An)

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Excavation Perreault & Fils s’engage à fournir un environnement de travail sécuritaire pour les employés et les visiteurs :

TRAVAIL SAISONNIER

Ce contenu ne concerne pas les employés ayant un contrat de travail avec des conditions spécifiques.

L Louise Louise Choquette

VACANCES

L’année de référence aux fins de cumul de vacances est la période durant laquelle un employé acquiert le droit aux vacances annuelles. Elle est différente d’un employé à l’autre et débute à sa date d’embauche.